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 CONSULTORIA E ASSESSORIA

desenvolvimento da liderança

DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA

 

Oferecemos 2 opções de desenvolvimento da liderança

1)  Treinamento continuado através de encontros mensais

2)  Coaching: Desenvolvimento individual dos líderes e reestruturação do RH e Comunicação Interna

Entendemos que além do desenvolvimento dos líderes, é necessário estruturar os fatores críticos de sucesso de Recursos Humanos, para facilitar a tomada de decisão e a motivação concreta dos colaboradores

Independente da proposta escolhida, ofereceremos GRATUITAMENTE o DIAGNÓSTICO DA LIDERANÇA

Este diagnóstico possui as seguintes características:

a. Pesquisa  com todos os funcionários sobre a percepção da liderança

b. Levantamento na pesquisa sobre as principais características de um líder de sucesso



PROPOSTA 1 – TREINAMENTO CONTINUADO

A formação será de 80 horas, durante 10 meses (20 blocos de 4 horas: 1 x mês)

PROGRAMA

FERRAMENTAS APLICADAS DE LIDERANÇA

1.    Como realizar o Feedback;

2.    Melhorando o processo de contratação

3.    Desenvolvimento de equipes: quando e como realizar

4.    A comunicação eficaz da liderança

5.    Como evitar o turn over na empresa: o que os funcionários realmente desejam?

6.    Motivação baseada na perspectiva, sem hipocrisia;

7.    Reconhecimento alinhado às políticas de Gestão de Pessoas.

8.    Indicadores de excelência em liderança

9.    Critérios para o Desenvolvimento de Pessoas;

10.  Aumento de produtividade através da liderança.

11.  Criação de valor ao funcionário: Implementação do endomarketing;

12.  Gerenciamento da competências dos colaboradores na prática.

2- RESOLUÇÃO DOS PRINCIPAIS PROBLEMAS DE LIDERANÇA

1.    Como estabelecer objetivos claros e coerentes;

2.    Condução de reuniões;

3.    Estabelecer canais de comunicação adequados;

4.    Trabalhando em sinergia com outras áreas: da condução técnica à abordagem

5.    Ser político sem perder a credibilidade;

6.    Como melhorar a comunicação interna

7.  Implementação dos projetos;



PROPOSTA 2 - DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL(COACHING INTEGRADO)

AÇÕES

Visitas SEMANAIS de 2 horas( 8 horas/mês) COM CADA LÍDER.Nestas visitas realizaremos as seguintes atividades:

1.    Desenvolvimento individual dos líderes através de um projeto de desenvolvimento

- Análise das competências

- Atividades mensais por prioridades

- Avaliação das dificuldades com propostas de melhoria

2.    Reunião mensal com todos os líderes para levantamento de sugestões e  soluções ( por área e na empresa )

3.    2 palestras de 45 minutos ( menor tempo e maior freqüência aumenta o conhecimento e não atrapalha a rotina da empresa)

4.    Definição, através da liderança, dos 10 indicadores de excelência em liderança

5.    Assessoria individual (reuniões de 30 minutos/mês com cada gestor)para solução de problemas com os colaboradores

6.    Avaliação trimestral ( pesquisa aleatória com os colaboradores)dos resultados da liderança                 ( atitudes/processos,etc)

7.    Análise dos indicadores da empresa ( produtividade/ absenteísmo/demissões,etc)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ALINHAMENTO DAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

AÇÕES

1º - Análise da área de Recursos Humanos

·         Organograma

·         Cargos

·         Salários

·         Plano de carreira

·         Ferramentas de motivação e comunicação interna

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